【人氣產品】中國傳統生命禮俗~熱賣好書





 





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商品訊息描述: 趣味禮俗的來龍去脈,你知道多少?
一.為什麼古代的孕婦在產前和產後都要與人隔離,連丈夫也不能見面?超值推薦
介紹二.中國從哪個朝代開始提倡胎教?
三.古人如果生男或生女用什麼方式向大家傳達?
四.為什麼古人不過生日?
五.你知道古人命名字時,哪些字絕對不能用嗎?為什麼?
六.古代的女孩子幾歲開始就不能外出?原因是什麼?
七.古人流行指腹為婚,拿什麼當憑證?如果對方悔婚怎麼辦?
最新八.古人迎娶時,女方會藉故拖延上轎,這時候男方親友團會怎麼應付?
九十.洞房花燭夜當天,新郎和新娘喝交杯酒的起源是什麼?
團購人氣商品最近流行商品十.為什麼新娘子結婚第二天才拜見公婆?
網購人氣產品十一.為什麼新郎迎親當天一定要帶雁去拜見岳父?
十二.你知道古代女人也可以休夫嗎?條件是什麼?
十三.古時候家庭成員不可以擁有私房錢,真的嗎?
十四.令人驚聳的「懸棺葬」其原因為何?
十五.我們的老祖先相信有殭屍卻不認為有吸血鬼,為什麼?
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熱銷新書上述有趣又饒富文化意義的禮俗,都透過作者以深入淺出的筆調來為讀者介紹,除了驚訝老祖先的智慧外,也驚覺生活中的禮俗一點也不俗氣唷。近幾年與死亡禮俗相關的電影廣受人們採討,例如:賣出佳績和獲獎的《父後七日》,以及日本的《送行者—禮儀師的樂章》,都是從生命禮俗中以死亡為主題,來認識生命的價值和尊嚴,本讀物以簡潔的文字和輔以精美的插圖來介紹五花八門的禮俗,讀者閱讀後對自己的人生大事也有所領悟和有了更進一層的認識。

中國傳統生命禮俗,包含生育、成人或成年、結婚、慶生、喪葬、祭祀等,大部分都從西周時期傳承到當代,淵遠流長。期間儘管有所變革,但仍保有特定的精神與儀式。本書就上述六種禮俗,引據必要資料,參酌前人研究成果,融入筆者個人心得,講解其源起、意義、變革,同時涉及與該等禮俗相關的文學與文物。論述範圍,起自周朝,止於當代,期使今人了解傳統,以提升生命的價值,豐富人生的內涵,並增進對社會的認同。內容深入淺出,用接近口語的文字陳述,適合中高教育程度的社會人士閱讀,亦可充大專院校通識課程教材之用。


特惠活動


商品訊息簡述:

  • 繪者: 童安安/封面設計, 林明鋒/內文繪圖
  • 出版社:五南   
    新功能介紹
  • 出版日期:2014/07/25
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



中職/「最強悍將」飛了 索沙錢進韓職 | 棒球 | 運動 | 聯合新聞網
索沙轉披韓職SK飛龍隊戰袍。 圖/聯合報系資料照片 分享 facebook 富邦悍將隊洋投索沙離隊傳言一個多月,昨天終超實用購買於成真,這位卅三歲多明尼加好手回鍋南韓職棒,披上S找便宜K飛龍隊球衣,中職球團多年來網路購物限時商品完全無法抵擋外國球隊的銀彈攻勢,留不住一級洋將,對本身戰力造成負擔。. } }); } 飛龍前天派人來台,直接在桃園球場和索沙、他的經紀人碰面,並且拜會悍將副領隊陳昭如;兩隊昨天下午四點同時宣布索沙轉隊消息,這位在悍將隊總教練陳連宏眼中「中職數一數二洋投」,就這樣結束短短不到四個月中職之旅,悍將隊如何填補這個大洞,成為挑戰季冠軍、甚至總冠軍的一道難題。索沙在悍將隊月薪推估三萬美元左右(約台幣九十四萬元),轉戰飛龍簽約金卅五萬美元、年薪十七經典商品開箱文萬美元,總額換算台幣約是一六三六萬元,季中簽約金高達卅五萬美元在韓職相當罕見。南韓媒體報導,索沙今年來台發展前,在韓職期間(二○一二到去年效力起亞虎、耐克森英雄、LG雙子隊)欠稅九億韓幣,換算台幣約二千四百萬元;飛龍挖人也要解決這個問題,實際支付索沙的金額,可能不只檯面上的數字。中職昨天公布上半季九場補賽時間,將在廿七日打完最後一戰,索沙本來應該還有四場先發任務,提前離隊代表無緣挑戰半季十勝。


邱純枝領導東元 蟬聯五屆公司治理評鑑前5% | 股市要聞 | 股市 | 聯合新聞網
台灣證券交易所於今天舉行第五屆「公司治理評鑑」頒獎典禮,東元電機連續五年上班族省錢大作戰省錢妙招蟬連公司治理評鑑前5%殊榮,由董事長邱純枝出席領獎。由於公司治理評鑑年年限定產品限時產品調整題目,難度倍增,連續五屆晉級前5%之企業僅13家,東元電機更是電機機械類上市公司中唯一蟬聯五屆的企業。董事長邱純枝表示,將持續秉持永續經營的理念,期許在嚴峻的國際經濟環境中創造佳績,為投資大眾帶來最佳利益。. } }); } 東元電機董事長邱純枝自2015年接任以來,大力推動公司治理,貫徹「秉持誠信經營、落實公司治理、善盡社會責任、追求永續經營」之經營理念。為了建立良好的治理制度,並且健全及強化管理機能,於2015年成立公司治理中心,統籌規劃公司治理發展目標;2018年11月更增設「公司治理及永續委員會」,並於20網路人氣產品top1019年指定公司治理主管,致力於企業社會責任及永續經營之落實。證交所分析,能夠連續五年被評鑑為公司治理前5%,「代表該公司重視公司治理,而且積極精進來滿足高標。」以東元電機為例,每年都會依據證交所之各項指標,自我評核、改善,並將公司資訊揭露於官網和企業社會責任報告書當生日送禮推薦過年送禮推薦中。未來,東元仍將持續深化公司治理及企業社會責任,達到營收獲利與永續經營並重的目標。公司治理評鑑模範生,邱純枝領導東元蟬聯五屆公司治理前5%。圖/東元提供 分享 facebook



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