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下面附上一則新聞讓大家了解時事
上班族向老闆提建言 人力銀行：2成6被責難 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
有65%上班族透露曾向上司提出建言，但有26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。 圖／ingimag省錢達人折價券代碼e 分享 facebook 人力銀行調查指出，有65%上班族透露曾向上司提出建言，其中，26.3%受訪者指出不但沒獲採納，還被上司責難。人力銀行建議，企業追求永續經營，老闆、上司要有接受忠言的雅量。yes123求職網今天公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」顯示，有65%上班族透露，覺得老闆或主管決策錯誤曾經提出建言，其中有33.3%受訪者指出，獲得採納；40.4%表示，沒獲得採納，也沒被責難；26.3%表示沒獲得採納，還被上司責難。. } }); } 調查也指出，有82.1%上班族透露，曾經遇過「職場小人」。受訪者認為職場小人的類型有雙面人型，人前看似和善，背後心機超重；八卦型，不論同事的私事、公事，都會轉述給別人或批評；仗勢欺人型，自認有上司當靠山，假傳命令給其他人；推託卸責型，把難事推給別人處理，把黑鍋推給別人背。回顧職場生涯，有73.3%上班族透露，曾經被辦公室謠言中傷過，其中甚至有31.8%表示，因此導致離職。yes123省錢方法求職網發言人楊宗斌認為，企業若追求永續經營、業送禮限時商品績長紅，老闆與高階主管不能專斷獨行，要有接受忠言的雅量。楊宗斌說，如果高層主管刻意抹煞或處分有特殊意見的員工，恐怕一言堂的辦公室氛圍，最終將導致人才紛紛離開企業。楊宗斌也建議，上班族與上司看法相左時，先不要意氣用事，提出企業前途想更遠替代方案，提供公司高層參考。他說，若遭受職場小人或辦公室謠言傷害，導致公司損失都算在自己身上，也不要忍氣吞聲，應該公開抗拒，並且「向上」表達不滿，釐清責任歸屬。yes1優惠專區超實用23求職網於5月8日到5月24日進行「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」，以網路問卷進行抽樣調查，有效問卷共1440份，信心水準為95%，誤差值為正負2.58個百分點。
解散大學校長遴委會首度入法 學者：教部腳痛醫腳 | 文教新訊 | 文教 | 聯合新聞網
教育部。本報資料照片 分享 facebook 教育部28日預告國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法修正草案，草案中首次明定校長遴選委員會解散要件，並授予校務會議解散校長遴委會的權利，首次將解散校長遴委會入法。「國外沒聽過因爭議而解散校長遴委會的例子，台特賣會便宜團購灣卻要將解散校長遴委會入法？」中研院院士、中國醫藥大學前校長李文華認為，此一修正是「頭痛醫頭、腳痛醫腳」，明顯針對台大校長管中閔遴選爭議一案而來，「不是預防遴委會出現爭議，而是警告遴委會做不好就解散」，對遴委相當不尊重。. } }); } 李文華認為，讓校務會議擁有解散校長遴委會的權利，等於是將校務會議權力無限上綱。他分析，依現在的校務會議組成方式，現任校長的影響力不小；若校務會議還擁有解散校長遴委會的權利，會讓現任校長的權力過度膨脹。他認為校長遴委會組織辦法應該修改，但希望教育部能多參考國外案例，「看看加大、哈佛和劍橋大學怎麼選校長」。國立台灣科技大學校長廖慶榮則認為，依據台灣現階段的大學組織結構，校務會議是最高決策機構；當校長遴選委員會無法順利選出校長而導致校務停滯時，回到最高決策機構決議處理無可厚非，「台灣目前只能是這樣」。廖慶榮指出，大家可能會用去年的管網購人氣產品限時產品案「對號入座」此一修正草案，但如果撇開管案，用單純法條來看這些修正，應該就不介紹暢銷商品會覺得有問題。此一草案規定，同一人擔任同一學校之遴委會委員，以連續二任為限，校長遴選過程如有爭議，由遴委會受理，並應於三個月內作成決議。並新增遴委會解散條件：如有超人氣產品團購人氣產品運作不符法規，無法補正，或無正當理由怠於執行遴選任務或未於時限內確實處理遴選爭議，由校務會議議決後解散後，兩個月內，學校重新組成遴委會。
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