【暢銷商品】爸爸，上學囉！~暢銷書籍
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 「把拔，起床了！上學囉！」
「可是我還想睡。」爸僅此一檔爸說。
當要找襪子和趕校車的人換成爸爸，小女兒該怎樣幫他搞定一切去上學呢？
早上剛起床，爸爸就覺得自己病了（每個要上學的孩子都曾這麼覺得）。
「一定是因為沒吃團購人氣產品早餐！」
小女兒不慌不忙拿出穀麥片，這可是爸爸的最愛！
沒想到爸爸吃得滿身都是，他還說他從來不會灑出來呢！
出門前的挑戰像接力賽跑，一棒接著一棒不停趕到……耐心十足的小女兒有辦法幫助爸爸應付所有的突發狀況嗎？
何況他還有一隻襪子沒找到、一頭亂髮沒梳、一條最重要的領帶沒繫呢！
熱門童書作家戴夫．哈克特用這個翻轉了早晨印象、趣味橫生的奇妙故事，讓孩子們有機會成為「一日父母」，從類似「扮家家酒」的過程中，體驗全家總動員的快樂。
介紹限時產品經典商品父母與孩子角色對調的場面乍看之下令人呀然失笑，每張圖卻細膩描繪出平凡生活中的幸福滋味：每一口精心預備的早餐和午餐便當、每一件洗得香噴噴熨燙整齊的衣褲，還有某隻變形成小怪獸的迷路襪子……這些都象徵了父母無微不至的愛與呵護──他們不辭辛勞、默默付出的身影，必將成為孩子們學習長大成熟、能夠照顧自己並關愛他人的榜樣。
作繪者戴夫．哈克特將幸福的意象具體濃縮在孩子們每天早晨趕上學的折扣倉促時光中，讓每個回憶起（或正在經歷）這段日子的大小朋友們都能樂在其中。看似稀鬆平常的「家家酒」，在本書中不僅是小女兒的生活創意劇本，更是全家人的幸福演練。
本書特色
折價券代碼1.?? ?品格教育內涵
49種品格分類：可靠、周全、耐性、真愛
聖靈的9種果子分類：喜樂、恩慈、信實
暢銷商品2.?? ?畫風與敘述特色
書中特別以紅色粗體字標示重要詞彙，讓孩童透過繪本學習日常生活中的常見詞彙。省荷包挖好康
人物造型可愛渾圓又動感十足，是小朋友模仿卡通人物畫法的絕佳範本。
3.?? ?同類書籍推薦
《寵物爸爸》、《爸爸的頭不見了》
?
商品訊息簡述:
作者： 戴夫．哈克特
新功能介紹- 原文作者： Dave Hackett
- 譯者： 陳銘驤
- 繪者： 戴夫．哈克特（Dave Hackett）
- 出版社：道聲出版社
新功能介紹 - 出版日期：2018/08/10
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
快遠離他們！從面相看出誰愛搬弄是非？ | 星座運勢 | 生活 | 聯合新聞網
【文‧科技紫微網】 你是否容易陷入是非之中呢？若你不是是非之人，那一定是你身邊有這樣的是非之人。正所謂相由心生，一個人的性格往往能夠從其外貌窺探一二，科技紫微網就從面相的角度，來為大家揭秘哪些有事沒事就愛說人是非之人，看到了，超人氣商品最近流行商品請遠離！圖片來源／Shutterstock 分享 facebook 一、鼻小且露骨這類人大多數自私自利，在利益面前很容易翻臉不認人。鼻子大小是氣量的突顯，鼻小且露骨的人很愛斤斤計較，小心眼，而且脾氣暴躁，情緒說來就來說變化就變壞，如同春天後母臉。一旦受了點氣，立馬就跑去和人廝殺簡直是他們的日常。. } }); } 二、眉壓眼眉壓眼是一大凶相，性子急容易暴怒和衝動，個性方面比較孤僻，容易壓抑，不愛和人分享內心的想法。遇事總是以自我為中心，忽略其他人的感受，唯我獨尊的意識過於強勢，經常會有目中無人的表現，比如說動不動就因為別人不支持自己的觀點，而與人吵起來。 三、下三白眼下三白眼是指瞳孔靠上面的眼睛，這類人通常偏激記仇，任性刁蠻，並非善類。當他們遭遇不如意的事情時，無論如何也要把始作俑者拖下水，甚至還會隨意把情緒撒在無辜者的身上。和他們靠得過近，可是會有被拉入大戰的危險哦！ 四、顴骨高這類人群一般來說倔強急躁，而且人際關係總是處不太好。固執又聽不進勸，總覺得自己所想的就是真理，別人都是在無理取鬧而已。聽到別人口中與自己意見相悖的觀點，會氣不過，瞬間就和人開戰。 五、嘴突下巴短嘴突下巴短的人群，一般都很八卦，愛說人是非，與此同時鬥志強烈，計經典產品網路人氣產品top10較得失，有一顆好勝心。性格方面常表現得魯莽，髒話脫口就來，出口成髒。心情不好的時候再遇到個自己看不慣的人，語言上會極具攻擊性，而如果對方也非善人，那自然就「一拍即合」了。 六、三角眼天生三角眼的人比較小心眼，很多事情都愛斤斤計較，很沒氣度，尤其是在看到別人比自己過僅此一檔搶先看得更好時，2018流行商品網購人氣商品一顆妒忌之心在體內熊熊燃燒。缺乏豁達博愛之心，只能見別人過得不如自己，一旦體內的嫉妒困獸被喚醒，立刻想找對方拼個高下。 【延伸閱讀】●解命盤！你注定常有口舌糾紛？●靈能名師，透露你未來重要事件 【更多命理分析，請前往 科技紫微網 】
勞資協商再破局 長榮航8大對案一次看懂
長榮航空勞資協商再度破局，長榮航空今天公布針對桃園市空服員工會提出的8大訴求的因應對案，包含提出飛安服勤獎金等。
長榮航空勞資協商昨天晚間展開第2度協商，但共識部分仍相當有限，長榮航空聲明表示，面對可能發起的罷工，一定會盡全力做好相關準備，而工會也將於6月4日上街遊行，表達訴求。
長榮航空公布針對工會提出的8大訴求對案，呼籲工會要有具體回應。
一、工會訴求「日支費應調高到每小時新台幣150元，非會員不得比照適用」。
長榮航空回應，現行日支費足夠，但長榮航空有意願提升勞動首選熱銷條件，並提出飛安服勤獎金增加收入，工會也可提出其他方案，長榮航空也願意進一步討論，但不同意禁搭便車。
二、工會訴求「東京、北京、金邊、胡志明、哈爾濱、瀋陽、呼和浩特等9條航線改為過夜班」。
長榮航空回應，東京BR198冬季過夜，其餘月份已有自願專飛方案；北京雷雨季（6-8月）與跑道歲修月份過夜；呼和浩特與哈爾濱已安排2組組員輪流執勤；瀋陽2019年起冬季執行2組組員輪流執勤；金邊已採取自願專飛方案，上述派遣方式已優於業界。
三、工會訴求「開放空服員工會參與會員的人評會等懲處機制，並有發言及表決權」。
長榮航空回應，當事組員得邀請1位陪同代表（長榮航空空服員）擔任觀察員，可提供當事人建議，隨時與當事人討論，由當事人在會議中發言。
四、工會訴求「開放勞工參與公司治理，提供經營必要資訊。例如工會參與推派獨董或增設勞工董事」。
長榮航空回應，要求勞工董事有法律問題，無法由公司單方面同意設立；比照機師工會，每月固定勞資會議，每季工會與董事長會面，每半年檢討空服員現行班表。
五、工會訴求「國定假日出勤應給付2倍工資」。
長榮航空回應，旗下空服員已經是勞基法第84-1的工作者（俗稱責任制），已排除勞基法第37條有關國定假日的適用，因此無國定假日出勤應給付雙倍薪資的問題。
六、工會訴求「各航班派遣外籍組員不得超過2人」。
長榮航空回應，為兼顧服務品質，會依照各航線外籍乘客調整各航班本、外籍組員人數，長榮航空為國際性企業，不應違反平等原則而有本外籍差異。
七、工會訴求「給予工會理監事、會員代表會務公假」。
長榮航空回應，比照機師工會，願給予空服員職業工會的理監事（8位以內），每年每位可申請25天的會務假。
八、工會訴求「變更空服員現有勞動條件與工作規則應事先與工會協商」。
長榮航空回應，在不牽涉公司的管理權責之下，與空服員工作相關的議題，未來皆可透過與公司建立的溝通平台提出意見，進行溝通。（中央社）
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