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下面附上一則新聞讓大家了解時事
七股種電衝擊生態 擬訂審查標準 | 雲嘉南 | 地方 | 聯合新聞網
政府推動在台南沿海種綠電，養殖業者憂心未來沒有明天。 記者謝進盛／攝影 分享 facebook 本報日前專題報導種綠電恐衝擊黑面琵鷺生態，立委陳亭妃昨天在七股召開公聽會，與會人士抨擊種電缺乏完整配套，影響黑琵生態，也衝擊養殖業。昨天會中做出決議，中央跟地方兩個月內需擬定具體審查辦法，要求業者提出對生態環境影響的報告．以及經營模式可行性評估，減少爭議。台南市政府農業局指出，市府推動「漁電共生」，支持國家再生能源政策，市長黃偉哲也強調設立漁電共生專區，要遵守意願、生態和生存等「三個優先」原則，達成養殖、創能超人氣商品挖好康與環境三贏局面，迄今6家綠能業者審查申請，因不符相關規定退件，一切秉公處理。. } }); } 市議員陳昆和、學者和公民團體等代表最新出版活動商品昨天出席發言，不少養殖業者說「想種電卻沒配套，當我們三等公民？」最暢銷產品結婚送禮推薦七股里長黃進士說，地方不反對太陽能，只擔心造成汙染，魚塭4成要種電，等同剝奪漁民5成收入，又七股颱風大、小型龍捲風多，太陽能板一旦損壞，憂心會賠上整個養殖業。高雄科大教授張順雄也說，近年來國外黑琵數量穩定成長，連大陸都破千隻，這幾年七股地區的黑琵數量反而停滯省錢妙招超實用，令人憂心。成大教授梁文韜發言時說，漁電共生政策缺乏全面評估，沒有合宜、資訊公開選址架構，很難說服漁民接受。 記者謝進盛／攝影 分享 facebook 成大教授梁文韜等人建議，政府要全面做好評估，並擬出審查辦法，公開檢驗和討論，也要增加居民參與生態檢核，納入地方意見。農委會副主委陳添壽表示，中央會跟地方合作，避開生態敏感地區，持續溝通尋求最後共識。經濟部能源局長游振偉指出，太陽能板主要成分是無毒性的矽，正跟環保署研究回收機制，討論如何處理毀損的太陽能板，並要求業者提出面板損壞的配套計畫。
要不要罷工？ 長榮空服員工會互相喊話
長榮航空原本在24日勞資協商，不過當時雙方沒有達到共識，約定29日傍晚再度舉行第二度勞資協商會議，全程不開放媒體拍攝。另外，原定6月4日將在台北舉行遊行，工會祕書長鄭雅菱說，為讓全民了解工會的訴求，正在積極動員參加人數，計畫維持不變如期舉辦。
長榮空服員(05.16)：「長榮空員團結 空服員團結。」
工會成員5月中拉著白布條到長榮總部門口，要求重啟談判，不過24日勞資協商，雙方沒有達到共識，約定29號傍晚再度進行協商，協商前，工會代表重申，包括日支費調整，包含禁搭便車、改善疲勞航班、勞工參與公司治理及參與人評會4項訴求，要求資方提出對策，這次將另外的國定假日雙倍薪、工會幹部假、更改勞動條件須與工會協商、一架航班外籍組員不超過2人的4項總共8項訴求，希望資方回應提出對案解決爭議。
記者呂蓓君：「我們來到松山機場可以看見，長榮的櫃檯仍然正常運作，雖然長榮的空服員已經取得罷工權，但他們說不會選在端午節進行罷工，但是目前資方也已經開始反擊，像是暫停各項獎勵措施，以及特殊航班的審核需求，勞方就認為這根本就是為了干擾罷工，而資方則是強調，這是為了避免突襲式罷工，癱瘓航班所做的應變措施。」
長榮資方為了預防罷工，已經有空服員收到公司的問卷，要求回答是否參與罷工，信件上面直接寫明，公司為了製作應變計畫，要掌握可出勤人力，「必須在13日10:59分前回覆」「如果沒有收到回覆，或是回答不願意者，都將會視同您會參加」。
空服員工會理事廖以勤(05.16)：「在這邊呼籲長榮航空，不要用這一種高壓專制的做法，來詢問組員要不要罷工的意願。」
長榮航空一直以來都在每個月20日公布下個月班表，但長榮資方為了避免罷工危機，一直到27日才公布空服員6月班表，不過新班表卻新增許多限制，原本可以申請服勤指定航班、休假日折價卷好康，或集中服勤特定機場等福利，通通都得說掰掰，更讓不少身兼母職的空服員就說真的好崩潰。
文化大學法律系教授邱駿彥：「既然是勞動條件的話，資方可能就不能隨意擅自地取消，片面的去取消這種福利，這是從法律面來講，但是如果從勞資關係的和諧角度上來講，我覺得資方這樣的做法是非常的不智的。」
政治大學法律系副教授林佳和：「比方說他也要停止，對員工乃至於眷屬的一些優惠機票等等，我想這些措施都讓人覺得不安，他恐怕有影響勞工行使罷工權的疑慮，但至於在法律上合法或違法，恐怕要看具體的內容是什麼。」
雖然長榮空服員釋出善意，說不會在端午節罷工，但還是有許多消費者擔心未來如果罷工行動成真，會影響自己的旅程，究竟罷工需不需要預告？
文化大學法律系教授邱駿彥：「(勞工罷工)在這麼多的關卡之下，其實我們的台灣的工會，說罷工還要再預告期，其實是大可不必。」
政治大學法律系副教授林佳和：「其實工會的罷工是合法的，即便是利用連假，利用一些所謂交通運輸需求頻繁的時刻，至於他的背後的正當性，恐怕工會必須要自己面對這個問題。」
長榮也強調，以坦然的態度面對勞資爭議，就看雙方如何協調，避免發動罷工，減少民眾的權益受到影響。
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